Web - W3C - WAI - Pessoas com Deficiência

Esta é a tradução da nota do W3C "Introduction to Web Accessibility" publicado no site do W3C.

1. A versão oficial e original, em inglês, deste artigo, encontra-se em:http://www.w3.org/WAI/intro/accessibility.php
2. A única versão oficial deste documento é a versão em língua inglesa que se encontra no site do W3C.
3. O presente documento traduzido para a língua portuguesa do Brasil, pode conter erros de tradução.
4. Este documento foi traduzido em 28 de março de 2005 por: Maurício Samy Silva.
   A tradução foi feita somente para este documento, vale dizer, as páginas remetidas pelos links aqui indicados, estão em sua versão original em língua inglesa, salvo indicação em contrário.

Introdução à Acessibilidade na Web

Conteúdos nesta página

• O que é acessibilidade à Web
• Porque a acessibilidade à Web é importante
• Construindo uma Web acessível

Traduções

• Introducción a la Accesibilidad Web
• Introduzione all'Accessibilità del Web

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Mais informações

• Uma visão geral da Web Accessibility Initiative (WAI) Slides uma apresentação de slides sobre a WAI
• Outros links sobre acessibilidade, você encontrará ao longo dos textos deste documento

O que é acessibilidade à Web

Acessibilidade à Web significa que pessoas portadoras de necessidades especiais sejam capazes de usar a Web. Mais concretamente, significa uma Web projetada de modo a que estas pessoas possam perceber, entender, navegar e interagir de uma maneira efetiva com a Web, bem como criar e contribuir com conteúdos para a Web.

Existem milhões de pessoas portadoras de necessidades especiais que tem o seu acesso a Web restrito. Atualmente a maioria dos Web sites têm barreiras de acessibilidade que dificultam ou mesmo tornam impossível para estas pessoas, acessar o site. Contudo, se os Web sites e Web software foram projetados acessíveis, estas pessoas poderão usar os sites efetivamente.

A acessibilidade à Web contempla todo tipo de necessidade especial, incluindo as visuais, auditivas, físicas, de fala, cognitivas e neurológicas. Para informações adicionais, ver "Como pessoas portadoras de necessidades especiais usam a Web", um documento que descreve como os diferentes tipos de necessidades especiais afetam o uso da Web e também cenários de pessoas portadoras de necessidades especiais usando a Web.

A acessibilidade à Web pode trazer benefícios também organizações e pessoas sem qualquer tipo de restrição. Por exemplo, um dos princípios básicos de acessibilidade preconiza a flexibilidade para atender variados tipos de necessidades, situações e preferências. Esta flexibilidade acaba por beneficiar todas as pessoas que usam a Web, inclusive aquelas sem qualquer tipo de restrição em diferentes situações (tais como aqueles com uma conexão lenta), pessoas com restrições temporárias (com um braço quebrado) e pessoas idosas. Para mais informações, ver "Developing a Web Accessibility Business Case for Your Organization."

Porque a acessibilidade à Web é importante

A Web exerce um papel crescentemente importante nas áreas de educação, negócios, comércio, governos e recreação. Uma Web acessível e que permita a participação de pessoas portadoras de necessidades especiais na sociedade é fundamental para proporcionar oportunidades iguais para todos nas diversas áreas.

A Web oferece possibiliade de acesso à informação e a interação de pessoas portadoras de necessidades especiais de forma inédita. Para maiores informações, ver Web Accessibility is a Social Issue seção do f "Developing a Web Accessibility Business Case for Your Organization: Social Factors".

A acessibilidade à Web em alguns casos, é regulamentada por lei. Para consultar uma listagem de leis e políticas pelo mundo, ver "Policies Relating to Web Accessibility."

Construindo uma Web acessível

A acessibilidade à Web depende do trabalho conjunto dos baridos setores de desenvolvimento e de interação, incluindo-se ai as ferramentas para Web software e o pessoal envolvido com o desenvolvimento. O principal motivo da existência de tantos sites não acessíveis e o uso de softwares geradores de conteúdos sem programação para suporte aos critérios de acessibilidade e desenvolvedores sem o conhecimento dos itens básicos de acessibilidade ou mesmo sem maiores preocupações com ela.

Com a finalidade de definir as soluções e esclarecer os itens de acessibilidade a Web Accessibility Initiative (WAI) desenvolveu diretrizes que se constituem em standards internacionais para a acessibilidade à Web.

Para maiores informações, ver "Interdependent Components of Web Accessibility," que explica como os variados componentes trabalham juntos e como são contemplados nas diferentes diretrizes da WAI.

Construindo um Web Site Acessível

O trabalho requerido para construir um Web site acessível depende de vários fatores, entre eles o tipo de conteúdo, o tamanho e a complexidade do site e das ferramantas de desenvolvimento e do ambiente de desenvolvimento.

Muitos dos aspectos da acessibilidade serão facilmente implementados se forem planejados antes do início do desenvolvimento ou redesign. Contudo, adaptar sites existentes pode demandar uma quantidade considerável de trabalho e esforço, especialmnete para aqueles sites com códigos não conformes com as standards de marcação para XHTML, e para sites com determinados tipos de conteúdos, tal como multimídia.

"Implementation Plan for Web Accessibility" lista as etapas básicas para construir um site organizacional acessível.

Avaliando a acessibilidade à Web

Ao desenvolver ou redesenhar um site, a avaliação da acessibilidade logo no início e ao longo do trabalho detectará itens de acessibilidade que se tornarão mais fáceis de corrigir do que se deixarmos o trabalho de avaliação para o final do projeto. Técnicas simples, tais como alterar as 'setagem' do browser (resolução, tamanho da janela, tamanhos de fontes, etc...) podem determinar conformidades com alguns itens de acessibilidade. Uma avaliação acurada para determinar se um site está conforme as diretrizes de acessibilidade é uma tarefa mais complexa.

"Evaluating Web Sites for Accessibility" inclui uma seção sobre preliminary review abordando técnicas para rapidamente checar alguns critérios de acessibilidade e uma seção sobre conformance evaluation relatando procedimentos gerais e dicas para avaliação de conformidades com as diretrizes de acessibiliadde.

Existem ferramentas automatizadas que ajudam na avaliação, contudo nenhuma ferramenta sozinha, é capaz de determinar se um site cumpre todos os itens de acessibilidade. Uma avaliação feita por humanos é essencial para determinar se um Web site é acessível.

Para mais informações

OWAI Web site disponibiliza um guidelines and support material para ajuda na implementação das diretrizes de acessibilidade, tais como "Quick Tips to Make Accessible Web Sites." Outras organizações também oferecem material de ajuda para construir uma Web acessível.

Notas sobre Terminologia

Web "conteúdo" geralmente refere-se a informação contida em uma página Web ou uma aplicação Web, incluindo-se aí texto, imagens, formulários, sons e similares. Uma definição mais específica pode ser encontrada nos documentos do WCAG que encontram-se lincados em Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) Overview.

Web software inclue:

• Web browsers, mídia players, e outros "agentes de usuário "; para mais informações, ver User Agent Accessibility Guidelines (UAAG) Overview.
• Ferramentas para criação de Web sites; para mais informações, ver Authoring Tool Accessibility Guidelines (ATAG) Overview.
• Ferramantas de avaliação de acessibilidade à Web site; para uma lista das ferramentas, ver Evaluation, Repair, and Transformation Tools for Web Content Accessibility.

Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência PR

O candidato do PSDB ao governo do Paraná, Beto Richa, anunciou hoje que, caso seja eleito, criará a Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência, com o objetivo de trabalhar pela inclusão das pessoas com deficiência a todos os bens e serviços disponíveis. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 14,5% da população brasileira possui algum tipo de deficiência. Na mesma proporção, o Paraná teria aproximadamente 1,5 milhão de pessoas com deficiência.

No começo do mês, em Paranavaí, no noroeste do Estado, seu principal opositor, o candidato do PDT, Osmar Dias, já havia prometido que, no caso de ser eleito, criaria a Secretaria da Mulher. Na ocasião, Dias acentuou que essa secretaria fazia parte do compromisso assumido com o governador Orlando Pessuti (PMDB), quando este abriu mão da candidatura para apoiá-lo.

Conselho Municipal
Quando foi prefeito de Curitiba, Beto regulamentou o Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência, para definir políticas municipais e trabalhar de forma integrada com obras e programas de outras áreas. Segundo o IBGE, cerca de 14,5% da população brasileira possui algum tipo de deficiência. Aplicada essa mesma proporção ao Paraná, chega-se a 1,5 milhão de paranaenses com algum tipo de deficiência.

Outros levantamentos do IBGE mostram que há muito por fazer para a inclusão das pessoas com deficiência. Enquanto a taxa de alfabetização de pessoas sem deficiência com mais de 15 anos chega a 87,1%, entre as pessoas com deficiência essa proporção cai para 72%. A taxa de freqüência escolar entre crianças até 14 anos sem deficiência é de 94,5%, mas pode cair para 61% em crianças da mesma idade com alguma deficiência física permanente.

No mercado de trabalho, a situação não é diferente. Do total de pessoas com deficiência em idade ativa, somente 1,6% estão no mercado formal de trabalho, segundo dados de 2008.

Fonte: DeficienteOnline.com.br

Deficiente Online Registro de Marca

Marca na Internet é de quem a registrou primeiro no INPI.

É ilegal o uso de nome ou marca em domínios na Internet sem a autorização do proprietário. E, considera-se proprietário aquele que a registrou primeiro no Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI).

Com esse entendimento, a 1ª Câmara Cível do Tribunal de Alçada de Minas Gerais condenou a empresa Master Credi S/C Ltda. a transferir à empresa Lago & Ducca Indústria e Comércio o uso da expressão "lago e ducca" em domínios de Internet, sob pena de multa diária de R$ 1mil. Os juízes determinaram também que a Master Credi indenize a proprietária da marca por lucros cessantes.

Segundo o juiz Osmando Almeida, relator da apelação cível, pela legislação vigente, "quem procede registro de marca junto ao INPI passa a deter todos os direitos decorrentes deste registro, inclusive a divulgação da marca via Internet".

De acordo com o Tribunal de Alçada, a Lago & Ducca, sediada no município de Campestre, sul de Minas, alega que é empresa sólida e atuante no mercado de imóveis há mais de 40 anos e que providenciou o registro da marca "Lago & Ducca - Móveis" junto ao INPI em novembro de 1999.
Entretanto, a empresa Master Credi, sediada em Poços de Caldas, registrou em seu nome os domínios de internet "lagoeducca.com.br" e "moveislagoeducca.com.br" na Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (Fapesp), em outubro de 2001. Segundo a Lago & Ducca, que possui filial em Poços de Caldas, a Master Credi tentou vender a marca.

A Master Credi contestou, alegando que o registro junto à Fapesp decorreu de acerto financeiro entre as partes e que a Lago & Ducca não havia honrado suas obrigações. No processo, contudo, não foi comprovada a existência de qualquer acordo comercial entre as empresas.

O juiz relator afirmou considerou incontestável que a veiculação de serviço ou produto utilizando a marca "lago e ducca" por terceiro, na Internet, traz fortes indícios de enriquecimento ilícito, "razão pela qual deve o endereço eletrônico pertencer ao respectivo detentor da marca".

Com a decisão, a Master Credi deverá transferir os domínios de Internet à empresa proprietária da marca e cessar o seu uso. Além disso, deverá indenizar a Lago & Ducca a título de lucros cessantes, pelo tempo em que ela ficou impedida de utilizar o referido domínio. O valor da indenização será calculado em liquidação de sentença.
Apelação Cível 424.596-1
Revista Consultor Jurídico, 23 de setembro de 2004

Dae Pessoal achei interessante esse artigo tem muita gente que desconhece o funcionamento de Marcas e patentes.

Vagas para Deficientes

Olá pessoal,
uma grande empresa do ramo alimentício busca 30 Ajudantes de Cozinha, a preferência é para profissionais com deficiência auditiva mas se você tiver alguma deficiência leve que consiga exercer as atividades solicitadas poderá se inscrever também. Segue o perfil solicitado.

Ajudante de Cozinha / Auxiliar Cozinha Atividades a serem desenvolvidas: Cortar carnes, verduras. Preparar sobremesas, saladas, sucos, café e dejejum em geral, servir refeições, realizar a limpeza e manter a organização do local de trabalho. O trabalho exige vontade de trabalhar, agilidade, dinamismo, organização e boa locomoção.

Escolaridade mínima: Ensino Fundamental Não precisa ter experiência, eles irão explicar o que precisa ser feito.
Benefícios: Vale Transporte Alimentação no Local Plano de Saúde Outros
Salário: em torno de R$581,00 Contrato de trabalho:
Fixo A empresa possui mais de 100 locais de trabalho.

É necessário informar o CID (Classificação Internacional de Doenças).

Já tenham cópia do laudo em mãos, quando for chamado para entrevista precisará levar.__

Para se inscrever nesta vaga:
Cadastre-se gratuitamente no site http://www.deficienteonline.com.br/ e vá na página principal e busque a vaga Ajudante de Cozinha.

O contato será feito pela empresa contratante diretamente para os profissionais com currículos aprovados.

Avise seus amigos. Sucesso muita luz a todos.

Profissionais com deficiência, Mercado de Trabalho e Qualificação

Previsto que no final de 2008 e início de 2009 teremos um número elevado de profissionais com deficiência se graduando e iniciando em uma universidade, criando um novo e promissor mercado consumidor. Diferente do retrato de 1999 onde poucas Pessoas com deficiência se aventuravam no término dos estudos e no relacionamento com a sociedade, muitas vezes super protegidas pelos familiares e sem apoio para vencer suas próprias barreiras internas.

A alguns anos, antes do estabelecimento da Lei 8213/91 de 24/07/1991, conhecida como Lei de Cotas para empresas o profissional com deficiência conseguia ingressar no mercado de trabalho através de ações governamentais ou eram terceirizados por Associações ou ONGs e atuavam em órgãos do governo Estadual e federal.

Após o estabelecimento desta Lei as empresas não tinham a visão de como viabilizar o acesso desses profissionais no mercado de trabalho e lançavam vagas praticamente impossíveis de serem preenchidas na época, muitas exigiam pós-graduação e no mínimo 36 meses de experiência em determinada função, como não conseguiam preencher essas vagas recorriam aos órgãos fiscalizadores e recebiam uma certidão negativa, um documento que informava que ele havia lançado e procurado o profissional sem sucesso na contratação e que o liberava mais 60 dias para a adequação da lei.

Com o tempo as pessoas com deficiência foram se conscientizando que precisavam continuar progredindo nos estudos para então serem profissionais qualificados, nesta fase, contando com a ajuda de ONGs, associações dentro do seu papel oferecendo cursos profissionalizantes e de qualificação e do Poder Publico que disponibilizou recursos para tais cursos e viabilizou novas leis, como por exemplo, a Lei nº 10.098 de 19/12/2000 de Acessibilidade, o quadro se inverteu, hoje muitas empresas procuram esses profissionais e quase não exigem experiência, esta atitude limita e muito o acesso de profissionais qualificados e graduados no mercado. O empresariado está se conscientizando aos poucos e ainda se adaptando nas questões de acessibilidade, muitos empresários, que tem responsabilidade social que há tempos adequaram suas empresas tendem a ter dificuldade de preencher algumas vagas pelo fato de alguns profissionais com deficiência não terem acessibilidade de sua residência à empresa, por isso o fator distância e barreiras urbanas têm influenciado bastante.

O ideal para beneficiar empresas e profissionais com deficiência é a mescla de funções e análise de cargos e salários, porque temos profissionais iniciantes que estão em processo de qualificação e profissionais superqualificados prontos para serem grandes líderes e profissionais de sucesso.

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Uma dica importante para os profissionais com deficiência, graduados e com experiência para esta fase que se encontra, onde as vagas ofertadas não são compatíveis com sua capacitação técnica é ter uma boa rede de relacionamentos onde surgirão grandes oportunidades de emprego, para isso é necessário manter-se sempre atualizado, participando de cursos e palestras, além de desenvolver um bom trabalho onde passa, em qualquer situação, independente de profissional com deficiência ou não, o respeito e ética são fundamentais.

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Por Cláudio Roberto Tavares, 30 anos
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Oportunidade para deficiente é ato de cidadania

A capacitação profissional dos deficientes é um ato de cidadania em que todos saem ganhando. As empresas que cumprem as metas de empregabilidade prevista em lei, o estado que mostra a eficácia das políticas públicas e, principalmente, o cidadão brasileiro que eleva sua auto-estima e consegue se inserir no mercado de trabalho.

Para aqueles que tiveram mais oportunidades de estudos, conseguir um bom emprego pode ser até mais fácil. Tanto as empresas privadas quanto os órgãos públicos têm que cumprir a lei de cotas para deficientes e, assim, a concorrência por uma vaga pode ser menos acirrada.

Tanto que nos concursos públicos não é rara a designação de vagas específicas para deficientes. De acordo com o presidente da Aadef, Pedro Christ, só em 2007, mais de 300 pessoas conseguiram uma vaga em concursos públicos.

“É comum àqueles que possuem um curso superior tentar concurso público. Os salários são melhores e as chances de conseguir um trabalho na área de atuação são maiores que no mercado tradicional. Isso provoca uma eliminação de mercado. Em que as empresas não conseguem atrair esse perfil de profissional e sobram as vagas de subempregos. Desprezados pela maioria por falta de condições físicas para realizar a tarefa”, explicou
Fonte Jornal EsHoje

Olá pessoal, depois de procurar muito emprego no início de carreira hoje não tenho mais esta preocupação por minha qualificação. E pensando em outros como eu no inicio, criei com uma Equipe de Especialistas e amigos o DeficienteOnline.com.br para ajudá-los no acesso às informações e viabilizar a centralização na busca de novas oportunidades de emprego para Deficientes.

Hoje sou coordenador geral do Portal DeficienteOnline.com.br ,site com foco Exclusivo para Profissionais com Deficiência, nosso Portal está crescendo em um ritmo acelerado e tendo muitos acessos em todo o Brasil

Foram quase 2 anos em processo de análise, estudos de desenvolvimento e oito meses entre desenvolvimento de sistema, regra de negócios e testes de acessibilidade para o Lançamento oficial.

Espero que gostem de nosso Trabalho e até o proximo post.
Abraços a todos